Despido improcedente
qué es, cómo reclamarlo y por qué es fundamental actuar rápido
Si has recibido una carta de despido o te han comunicado verbalmente que prescinden de ti, es normal sentir incertidumbre. Lo que muchos trabajadores desconocen es que un alto porcentaje de despidos en España terminan siendo declarados despido improcedente, y que firmar sin asesoramiento puede implicar perder una parte importante de tu indemnización o incluso renunciar sin saberlo a derechos fundamentales. En Azuer Abogados acompañamos a trabajadores de todas las edades y situaciones laborales desde el primer momento, para evitar errores que luego no puedan corregirse.
¿Qué se considera un despido improcedente?
Un despido puede ser declarado improcedente cuando la empresa no puede demostrar la causa que alega, cuando no acredita correctamente el motivo disciplinario u objetivo o cuando incumple el procedimiento legal que debe seguirse. También ocurre cuando no facilita la documentación obligatoria, calcula mal la indemnización o cuando durante el proceso se vulneran derechos fundamentales del trabajador. En todas estas situaciones, la ley te permite exigir una indemnización mayor o incluso la readmisión en tu puesto con abono de los salarios de tramitación.
No firmes nada sin asesorarte
Una de las situaciones más habituales es que el trabajador firme una carta de despido sin entender su alcance. Muchas personas, especialmente jóvenes o con contratos temporales, firman “para terminar cuanto antes” sin saber que con ello pueden estar aceptando expresamente el despido, confirmando una baja voluntaria que no existe, renunciando a reclamar o incluso perdiendo la posibilidad de cobrar el paro. Si te encuentras en esta situación, recuerda que puedes —y debes— escribir “no conforme” y la fecha antes de firmar. Después, consúltanos para valorar tu caso con garantías.
En Azuer Abogados analizamos no solo los despidos disciplinarios y objetivos, sino también aquellos casos en los que el despido se disfraza de otra cosa: no renovaciones injustificadas de contratos temporales, periodos de prueba utilizados de forma irregular, bajas voluntarias que realmente no lo son o ceses encubiertos. También estudiamos situaciones laborales especialmente vulnerables, como becarios, jóvenes en prácticas, trabajadores de ETT, falsos autónomos o personas con contratos temporales concatenados. Da igual cuál sea tu caso: si tus derechos han sido vulnerados, podemos ayudarte a hacerlos valer.
Revisamos cada situación laboral para detectar despidos improcedentes
En materia de despido improcedente el tiempo es crucial: solo dispones de 20 días hábiles para iniciar la reclamación. Es un plazo rígido y, si se supera, se pierde por completo la posibilidad de reclamar. Por eso es fundamental actuar rápido y contactar con un abogado laboralista desde el primer momento.
En nuestro despacho realizamos una revisión inmediata de tu documentación, analizamos la legalidad del procedimiento seguido por la empresa y calculamos la indemnización que realmente te corresponde. Te representamos en la fase de conciliación y, si es necesario, en el juicio, siempre con un trato cercano, rápido y transparente. Además, ofrecemos precios especiales para colectivos y asesoramiento personalizado para que tomes decisiones informadas desde el primer día.
¿Te han despedido o están a punto de hacerlo?
No estás solo. Si crees que tu despido puede ser improcedente, te ayudaremos a transformarlo en una readmisión o en una compensación económica justa.
Contacta con Azuer Abogados y protege tus derechos desde el primer momento.